Первичный инструктаж для итр. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «_________________»
___________/____________
«_____»__________20___г.
Программа
проведения первичного инструктажа
на рабочем месте
1. Общие требования
1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, командированными, временными работниками, студентами и учащимися, прибывшими в организацию для производственного обучения или прохождения практики, а также с работниками, выполняющими новую для них работу и со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего объекта.
1.2. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организации.
1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, разработанным и утвержденным руководителем структурного подразделения (при отсутствии структурного подразделения - руководителем организации) с учетом требований ССБТ, норм, правил и инструкций по ОТ, производственных инструкций и другой технической документации. Программа должна быть согласована с инженером по ОТ (службой технического контроля).
1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.
1.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.
1.6. Руководство предприятия по согласованию с инженером по ОТ (службой технического контроля) может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
2. Перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте.
2.1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2.2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
2.3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
2.4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
2.5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
2.6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
2.7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
2.8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
2.9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
2.10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации места их расположения.
2.11. Результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте записываются в журнал «Регистрации инструктажа на рабочем месте», (приложение N 1).
приложение №1.
(организация, образовательное учреждение)
Журнал
регистрации инструктажа на рабочем месте
______________________________________________
(цех, участок, бригада, служба, лаборатория)
Начат “____” _______________ 20__ г.
Окончен “____” _______________ 20__ г.
Главный инженер ________________________ / ______________________
Согласовано:
Инженер ОТ и ТБ ________________________ / ______________________
Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Назначение ответственных.
Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление. Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда.
Практически все знают, что по охране труда нужно проводить инструктажи. Это действительно одна из самых важных задач по охране труда. Главное на этом не остановиться.
Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". В народе именуемое: «Приказ 1/29».
Еще существует совсем новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. С 01 марта 2017 года он заменил собой ГОСТ 12.0.004-90.
Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации. Это далеко не первый и, к сожалению, не последний документ, написанный «ногами».
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу. По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда. Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.
Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.
В качестве примера:
Cкачать программу проведения вводного инструктажа |
Скачать |
Скачать инструкцию вводного инструктажа |
Скачать |
Инструктажи на рабочем месте
Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника.
Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ. Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей.
Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора? Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками?
Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Скачать пример перечня освобожденных от инструктажа на рабочем месте |
Скачать |
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие. С водителями инструктажи проводятся каждый квартал.
Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Программа первичного инструктажа
Это документ, оформляемый для каждой профессии. В нем указываются темы проведения инструктажа и время необходимое на их изучение. А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии.
Скачать пример программы первичного инструктажа |
Скачать |
Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день. Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале.
Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
Как сделать инструкцию по охране труда
Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80).
Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда.
Скачать образец перечня инструкций по охране труда |
Скачать |
Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:
- Общие требования охраны труда;
- Требования охраны труда перед началом работы;
- Требования охраны труда во время работы;
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- Требования охраны труда по окончании работы.
За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь. Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию. Готовая инструкция утверждается директором.
За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.
Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет.
Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:
- при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;
- по указанию вышестоящих органов;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
Сотрудником, на которого приказом руководства организации возложены эти полномочия.
Проведение вводного инструктажа по охране труда может осуществляться организацией или специалистом, предоставляющими услуги в сфере охраны труда, если они прошли обязательную государственную аккредитацию на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ N 205-Н от 01.04.2010 «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация».
По разным адресам- мастер цеха,может провести вводный инструктаж?
Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте.
Из статьи вы узнаете:
Нормативное регулирование первичного инструктажа на рабочем месте
Трудовой кодекс обязывает работодателя обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ) . Обязанность работника – проходить такое обучение.
Не пропустите главные кадровые новости!
-
Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее. -
Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде. -
Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.
Первичный инструктаж по охране труда: образец
Структура программы первичного инструктажа по охране труда (скачать) может быть следующей:
- Общая информацию об организации: численность сотрудников, особенности деятельности, расположение основных подразделений и служб и т.д.
- Порядок заключения индивидуального трудового договора. Установленное рабочее время и время отдыха. Положенные гарантии и компенсации. Здесь же может быть рассмотрен вопрос о регулировании труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т.п.).
- Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за его нарушение.
- Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
- Условия труда на рабочем месте. Средства предупреждения несчастных случаев: специальные знаки безопасности, плакаты, средства сигнализации и коллективной защиты. Правила работы с электрифицированными устройствами.
- Общие обязанности работника по охране труда и правила поведения на территории предприятия.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- Действия при несчастном случае, порядок его расследования и оформления. Социальные гарантии для пострадавших.
- Правила пожарной, промышленной, транспортной безопасности. Предотвращение аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении.
- Правила оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель по своему усмотрению может сокращать или дополнять предложенный образец первичного инструктажа по охране труда, опираясь на особенности и условия труда на предприятии.
Разработка программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Помимо вводного инструктажа по охране труда , для работников также предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводить его необходимо для:
- всех вновь принятых сотрудников, в том числе и тех, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителей, надомных работников (при использовании материалов и средств работодателя);
- командированных работников;
- лиц, проходящих производственную практику или иным образом участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктировать сотрудника необходимо до фактического начала работы.
Справка. В отличие от вводного инструктажа по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить руководитель или начальник отдела, в подчинении которого находится работник.
По своему усмотрению, работодатель может установить требование обязательного проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных работников.
Программа инструктажа на рабочем месте: образец
Программу инструктажа на рабочем месте 2017 следует разрабатывать совместно со специалистом по охране труда и непосредственным руководителем отдела, для сотрудников которого составляется документ. При этом важно учесть требования законодательства об охране труда и действующих в организации ЛНА.
Инструктаж на рабочем месте можно проводить по следующей программе.
Сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе:
- описание технологии рабочего процесса, знакомство с выпускаемой продукцией
- знакомство с оборудованием производства
- описание вредных и опасных факторов производства
- средства коллективной и индивидуальной защиты
- правила к организации рабочего места
- правила безопасной эксплуатации оборудования, находящегося на рабочем месте и в производственном помещении
Необходимый порядок подготовки к работе:
- обязанность надеть спецодежду и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)
- проверка работоспособности оборудования и его безопасности
- методы и приемы безопасного выполнения работы
Аварийные ситуации на рабочем месте:
- причины возникновения
- способы оповещения
- действия работника при аварийной ситуации
- методы и способы предотвращения
Ознакомление с действующими инструкциями по рабочему месту и охране труда.
В заключение следует отметить, что разработка программ проведения инструктажа на рабочем месте и их исполнение должны проводиться на основе реальных трудовых обязанностей работников и условий на их рабочем месте. Правильно и своевременно проведенный инструктаж позволит избежать несчастных случаев и аварийных ситуаций.
Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.
В статье:
Скачайте документы по теме:
Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели
Забота о производственной безопасности - обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы. Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).
В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:
- первичный /повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Таблица. Виды инструктажей по охране труда
|
Вид инструктажа |
С кем проводится |
Когда проводится |
|
С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности |
При приеме на работу |
|
|
Первичный на рабочем месте |
Перед допуском к самостоятельной работе |
|
|
Повторный на рабочем месте |
Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ - раз в три месяца) по программам первичного инструктажа |
|
|
Внеплановый |
Со всеми работниками |
При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д. |
|
С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях - со всеми работниками) |
При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д. |
Программа проведения инструктажей по охране труда составляется с учетом вида и тематической направленности мероприятия. Порядок проведения регламентирован постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. Рабочая программа инструктажа по охране труда не должна противоречить нормам действующего законодательства и стандарту ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», вступившему в силу с 01.03.2017 г.
О всех видах инструктажей по безопасности - в Системе Кадры
Программа вводного инструктажа по охране труда
Программа первичного, повторного и внепланового инструктажа по ОТ
Открыть справочник
Программа внепланового инструктажа по ОТ
Первичные и повторные инструктажи проводятся по заранее утвержденному графику. Но иногда появляется веский повод для проведения внепланового мероприятия, например:
- требование трудинспекции и других надзорных органов;
- длительный перерыв в работе - более 30 календарных дней для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более 60 календарных дней для прочих работ;
- нарушение сотрудниками норм ОТ, приведшее или способное привести к авариям, травмам, пожарам, отравлениям и т.д.;
- модернизация или замена оборудования, исходных видов сырья, технологии производства;
- внедрение новых или переработанных стандартов работы и ОТ.
Программа внепланового инструктажа может частично или полностью дублировать программу первичного обучения на рабочем месте. Если внеплановое мероприятие проводится в силу технологических или организационных нововведений, а также после обновления стандартов безопасности, сотрудникам разъясняется суть изменений. После инцидента, связанного с производственным травматизмом, проводится обучение приемам доврачебной помощи.
Как провести внеплановый инструктаж по охране труда, расскажет Олег Коновалов, директор юридической службы АО «ВМС-Принт», в лекции «Охрана труда для офисных работников: порядок обучения, документы»
За отказ от инструктажей по охране труда или их несвоевременное проведение работодателя можно привлечь к административной ответственности. Чтобы этого не случилось, обучайте безопасным приемам работы всех сотрудников, в том числе сезонников, надомников, совместителей , стажеров. Вносите отметки о регулярных и разовых инструктажах в регистрационные журналы, вовремя обновляйте применяемые программы.
Вводный и первичный инструктаж проводят для всех сотрудников. Вводное обучение проводит специалист по ОТ или определенный сотрудник, назначенный непосредственным руководителем организации, например, кадровик. Обучение проходит в виде лекции для одного или группы сотрудников. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника или мастер. Обучение проходит по специально разработанным программам. После прохождения программы обучения проводится устный опрос, помогающий понять, насколько эффективно усвоен материал.
Вопрос от Веры
Здравствуйте! Такой вопрос: необходимо ли разрабатывать Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для каждой рабочей профессии или достаточно общей Программы проведения первичного инструктажа по охране труда?
Ответ для Веры
Приветствую, Вера!
В соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» необходимо разрабатывать и утверждать Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Постановление 1/29:
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
…
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда , локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
…
Подразумевается, что программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте содержит сведения о конкретном технологическом процессе, конкретном оборудовании и производственной среде на конкретном рабочем месте работника, а также о СИЗ, полагающихся именно этому работнику, о его профессиональных рисках и т.д. Следовательно, программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны разрабатываться для каждой отдельной профессии, НО если обратиться к ГОСТ 12.0.004-90, то мы видим:
1/29: «..в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда..», далее:
ГОСТ 12.0.004-90:
7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5.
Как видите, имеет место быть ограничивающий союз «или/или», который следует понимать так: программы первичного инструктажа на рабочем месте разрабатываются для каждой профессии отдельно или отдельно по каждому виду работ. Следовательно, если в вашем конкретном случае есть контингент работников, выполняющие один и тот же вид работ, то таким работникам можно провести первичный инструктаж на рабочем месте по соответствующей программе по виду работ, и не важно, кто они по профессии/должности.
Стоит отметить, что данное решение должно быть конгруэнтным со следующим требованием ГОСТ 12.0.004-90:
7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод — да, можно разработать и утвердить программу первичного инструктажа по виду работ, которая будет являться общей для определенного контингента работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Конечно, данный подход к проведению первичного инструктажа скорее исключение, чем правило. Пусть не одна общая программа будет, но вариации по оптимизации процесса (разработка и утверждение программ) все-таки есть. Здесь все зависит от соотношения профессий и видов работ.
Решение за вами.
На этом у меня все! До новых заметок;)
